“你只是疑似職業(yè)病，并沒有確診，公司怎么不能將你解

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“你只是疑似職業(yè)病，并沒有確診，公司怎么不能將你解聘？”現(xiàn)實中，面對這樣的質(zhì)疑，許多因工作需要接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害崗位上的職工往往無言以對。其實，有此類遭遇的職工，完全有權(quán)拒絕用人單位的解聘行為，同時享有不上班也可獲取工資，且可以自行前往醫(yī)院就診等權(quán)利。對此，以下案例評析詳細(xì)闡釋了其中蘊(yùn)含的法律依據(jù)。

【案例1】

疑似職業(yè)病未經(jīng)確診，公司不得解聘職工

謝女士在公司工作時，其工作崗位需要接觸大量粉塵。4月21日，公司以謝女士在上班期間私自離崗，嚴(yán)重違反公司相關(guān)規(guī)章制度為由，決定解除與其尚有一年才到期的勞動合同。那么，謝女士有權(quán)拒絕公司這樣做嗎？

【點評】

謝女士有權(quán)拒絕公司解除其勞動關(guān)系的決定。

雖然《勞動合同法》第三十九條第二項規(guī)定勞動者“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，用人單位可以解除勞動合同，從表面看公司的做法無可厚非。但是，《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定：“對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同?！北景钢?，謝女士在工作中經(jīng)常接觸粉塵，存在職業(yè)危害，依據(jù)上述法律規(guī)定，即使其嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司在沒有對其進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查時不得將其解聘。

【案例2】

疑似職業(yè)病需要觀察，職工未上班也可有工資

在一家公司有放射性物質(zhì)崗位上班的張女士，因身體不適于2022年10月初到疾病預(yù)防控制中心進(jìn)行職業(yè)病診斷。該中心基于當(dāng)時尚未達(dá)到確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)為張女士出現(xiàn)的癥狀屬于疑似職業(yè)病，建議她過半年后復(fù)查?？墒?，公司卻于2022年12月以合同到期為由，與張女士終止了勞動關(guān)系。半年后，即2023年4月初，張女士經(jīng)復(fù)查被確診為職業(yè)病。此時，張女士能要求公司承擔(dān)其離職至被確診職業(yè)病期間的工資和診治費用嗎？

【點評】

張女士有權(quán)要求公司承擔(dān)其離職至被確診職業(yè)病期間的工資和診治費用。

一方面，《工傷保險條例》第三十三條第一款規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”鑒于疑似職業(yè)病除在程序上尚未經(jīng)過證明、確認(rèn)外，病害與職業(yè)病并無區(qū)別，故在規(guī)定中使用的是“患”職業(yè)病而非“診斷為”職業(yè)病。據(jù)此，張女士可以享受患病期間的工資。

另一方面，《職業(yè)病防治法》第五十六條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排對疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費用，由用人單位承擔(dān)?！睋?jù)此，公司不得拒絕向張女士支付醫(yī)療等費用的責(zé)任。

【案例3】

疑似職業(yè)病需要鑒定，即使單位拒絕，職工也可自行前往

在有毒、有害崗位工作一年后，孫女士因身體日漸感到不適而要求公司對其進(jìn)行職業(yè)病鑒定?？墒?，公司考慮到本單位沒有為孫女士辦理工傷保險，就對其請求一再推諉。在這種情況下，孫女士能自行前往職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷嗎？

【點評】

孫女士可以直接前往職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。

《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定：“對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)?！北景钢?，公司的行為明顯違背法律規(guī)定。

針對公司借故推卸責(zé)任的行為，《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》第十九條、第二十二條已分別規(guī)定：“勞動者可以選擇用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷?！薄皠趧诱咭婪ㄒ筮M(jìn)行職業(yè)病診斷的，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)接診，并告知勞動者職業(yè)病診斷的程序和所需材料……”因此，在公司不同意鑒定的情況下，孫女士有權(quán)自行前往職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷。

（來源：陜西工人報 顏梅生）
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