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“沒想到我剛反映的礦井后場區(qū)垃圾桶少的問題才一天，咱們采煤樓的門前就放置了兩個新的垃圾桶，這速度太給力了！”許疃礦綜采一區(qū)職工盧傳斌看到后場區(qū)嶄新的垃圾桶后興奮地說。
為切實做好一人一事職工思想政治工作，許疃礦積極拓展職工訴求通道，傾聽職工心聲，解決職工訴求。日前，該礦通過召開月度職工思想懇談會的形式，廣泛聽取職工在安全生產(chǎn)、工作生活和學習培訓方面的訴求和建議，搭建與職工溝通交流的“連心橋”，當好職工的“貼心人”。
職工思想動態(tài)懇談會由黨群工作部組織，每月召開一次，旨在為職工提供一個輕松愉快的交流傾訴的平臺，參與人員只有職工和黨群工作部（宣傳）負責人，并且只對職工訴求進行記錄，會后問題給予書面答復或解決。
“下午宿州至礦井的班車是否能從3點30分調整至4點30分?！?br />
“礦門口候車室區(qū)域是否能增設公共衛(wèi)生間，職工等車期間沒有地點上衛(wèi)生間?！?br />
“職工宿舍內衣柜大部分鎖損壞，建議重新安裝。”
“防塵口罩發(fā)放不及時……”
“中班下班后，食堂飯菜花樣少……”
這是10月份職工思想懇談會收到的部分職工訴求，該礦對職工反映的問題全部進行了梳理、歸類、分析，均制定了切實可行的方案，并在第一時間給職工進行了答復。
截至目前，該礦已召開“月度職工思想懇談會”12期，清單化解決職工訴求136條，職工提出的問題均得到了答復和處理，暢通了一線職工的信息反饋渠道，架起了黨群“連心橋”，受到廣大職工點贊。
“下一步，我們將繼續(xù)以多種渠道收集職工反映的訴求和建議，盡最大努力為職工辦實事、做好事、解難事，讓職工切實感受到企業(yè)大家庭的溫暖?！痹摰V黨群工作部負責人說。
來自: iPhone客戶端 |
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